Появившаяся вакансия – это, в первую очередь, суматоха, дополнительная головная боль и лишние растраты при поиске персонала. Чтобы избавиться от большого стресса большое количество компаний зачастую пользуются услугами рекрутеров.
Плохо подобранный персонал приводит к срывам заказов компании, потери денежных средств, плохим отзывам на рынке, а также не выполненной работе. Естественно, любой руководитель уволит такого специалиста, после чего придется снова искать нового кандидата, но доверие уже подобрано, финансовые потери произошли.
Этапы подбора персонала
Чтобы найти достойного кандидата на вакантную должность, следует учесть ряд факторов – пол, возраст, опыт работы, образование, отзывы с предыдущего места работы, а также провести психологические и профессиональные испытания. Все это занимает огромное количество времени, и без настоящих профессионалов в кадровом деле не справиться. Именно поэтому для того, чтобы не прогореть на начальном и самом главном этапе отбора персонала, следует воспользоваться услугами кадрового агентства.
Рекрутеры выполняют основные этапы по поиску персонала:
- Оформление договора по предоставлению рекрутинговых услуг агентством.
- Анализ имеющихся в базе резюме, поиск кандидатов, подходящих по основным требованиям, обозначенным в договоре.
- Собеседование в телефонном режиме, которое позволяет определить базовые данные о том или ином кандидате.
- Все прошедшие телефонное собеседование, и отобранные на этом этапе, приглашаются на личное собеседование. Только после личного собеседования рекрутеры могут определить, подходит ли кандидат для одной из заявок компаний-клиентов. Если это так, то резюме прикрепляются к определенным заказам.
- Важным этапом при подборе персонала является определение личностных и профессиональных навыков, определить которые возможно только при помощи специального тестирование, проводимое специалистами.
- Проверка рекомендаций всех, кто прошел тестирование. Контакт с предыдущим местом работы кандидата позволяет узнать все причины увольнения, а также с первых уст узнать подробности о претенденте.
- После всех предыдущих этапов компания-заказчик получает резюме всех, кто прошел отбор для одобрения кандидатур и для проведение личного собеседования.
- Возможность проведения второго этапа поиска при необходимости.